Tiimiakatemia on Jyväskylän Ammattikorkeakoulun yrittäjyyden huippuyksikkö

Asenne

Kirjoitettu 21.03.13
Esseen kirjoittaja: Sakari Lehto
Kirjapisteet: 1
Kirja: Asenne
Kirjan kirjoittaja: John C. Maxwell
Kategoriat: 1. Oppiminen, 1.1. Oppimisen suuntaviivoja, 4. Johtaminen

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/5 (0 votes cast)

Tee se asenteella!
Asenne ratkaisee!
Asennetta!

Asenne, what the..?

On myönteisiä ja kielteisiä, epäröiviä ja päättäväisiä, makeita ja suolaisia, voittavia ja häviäviä asenteita. Asenne jo itsessään on voimakas sana, mutta mitä se tarkoittaa?  Asenne on sisäinen tunne, jota käyttäytyminen ilmaisee. Tuo sisäisen tunne juontuu monista tekijöistä, kuten kasvatuksesta, persoonasta ja elinympäristöstä.

”Asenne kertoo millainen ihminen todella on. Se heijastuu siihen miten hän toimii”

Käyn esseessäni läpi asenteen merkitystä, epäonnistumisiin asennoitumista ja menestykseen asennoitumista.

Mitä asenne merkitsee ja voiko sitä muuttaa?

John C. Maxwell listasi seuraavat seitsemän ”asenneselviötä” siitä, kuinka asenne vaikuttaa ihmisen elämään.

  1. Asenteemme määrittää suhtautumisemme elämään – mitä odotamme elämältä
  2. Asenteemme määrittää ihmissuhteemme – kuinka tulemme toimeen ihmisten kanssa
  3. Usein asenteemme on ainoa seikka, joka erottaa menestyksen tappiosta – se antaa tarvittavan pienen etumatkan kilpailijoihin.
  4. Asenteemme tehtävää aloittaessamme vaikuttaa lopputulokseen enemmän kuin mikään muu – Jos epäröit alussa epäröit koko matkan. Alku hyvin, kaikki hyvin!
  5. Asenteemme voi muuttaa ongelmat siunauksiksi – ”Leijat nousevat tuulta vasten, eivät sen mukana”. Ongelma vai mahdollisuus, este vai haaste?
  6. Asenteemme voi auttaa meille poikkeuksellisen myönteisen näkökulman – Myönteinen ihminen käsittää, että matka menestykseen on yhtä ilahduttava kuin päämääräkin.
  7. Asenteesi ei ole automaattisesti hyvä vain siksi, että olet kristitty(/Milliolainen) – Täh? Hetken kesti tajuta, mutta kun vaihdoin kristityn tilalle Million, hoksasin: Status ei tuo asennetta, asenne tuo statuksen. Inside out.

Parhaimmillaan asenne on kilpailuetu ja vauhdittaja, joka tarjoaa mahdollisuutta; huonoimmillaan se toimii jarruna ja lamaannuttaa ongelmien edessä. Ihmisen asenne ja mahdollisuudet/ongelmat kulkevat siis käsi kädessä.

Asenteilla on myös tapa tarttua, ne leviävät ympäristössään. Kun miettii Tiimiakatemiaa ja milliota, sitä kuinka tiivis yhteisö olemme, on itsestään selvää että täällä oikean asennoitumisen merkitys korostuu. Haluammeko juurruttaa tovereihin taistelutahtoa vai epätoivoa? Yrittämistä vai epäröintiä? Riitasointuja vai yhteishenkeä? Kyseenalaistamista vai kannustamista? Listaa voi jatkaa loputtomiin.

”On vain yksi asia, joka tarttuu hyvää asennetta nopeammin: huono asenne. Monien mielestä on muodikasta olla kielteinen. Epäilen heidän ajattelevan, että se saa heidät näyttämään älykkäiltä ja tärkeiltä. Totuus on kuitenkin, että kielteinen asenne pikemminkin haavoittaa kun auttaa ihmistä itseään. Lisäksi se haavoittaa hänen ympärillään olevia ihmisiä” – John C. Maxwell

Sama mies nimesi viisi kelvotonta asennetta, jotka terrorisoivat yhteisöä:

  1. Kyvyttömyys myöntää tehneensä väärin – Jotta voit oppia virheistä, sinun pitää myöntää se ensin.
  2. Anteeksiantamattomuus – Kuinka virheistä voisi oppia, jos niitä ei saa tehdä?
  3. Pikkumainen oikeuksista kiinnipitäminen – Onko oma pieni mielihyvä parempi kuin koko yhteisön hyvinvointi?
  4. Minä-sairaus”Minä-sairaus koituu Meidän tappioksi” (Pat Riley)
  5. Halu kahmaista kaikki kunnia – Jaa kunnia tasan

Välttäkäämme siis näitä! Jos kuitenkin vahinko on jo päässyt tapahtumaan, hyvä uutinen on se, että asennetta VOI muuttaa. Sen edellytys on luja tahto, sillä asenteen muutos on vaativa prosessi. Kirjasta löytyi useita hyvin samankaltaisia ohjenuoria asenne- tai elämäntapamuutoksiin. Tässä yksi, jota aion soveltaa myös Million treeneissä.

Arvioi nykyinen asenteesi:

  1. Tunnista ongelmalliset tunteet: Mitkä asenteet saavat sinut kokemaan itsesi kaikkein kielteisimmin?
  2. Tunnista ongelmallinen käyttäytyminen: Mitkä asenteet aiheuttavat sinulle eniten ongelmia vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
  3. Tunnista ongelmallinen ajattelu: Mitkä ajatuksen hallitsevat jatkuvasti mieltäsi?
  4. Selkeytä totuus: Millainen asenteesi tulisi olla?
  5. Varmista sitoutuminen: Tee päätös. Ei enää kysymyksiä ja konditionaali häviää
  6. Suunnittele ratkaisusi ja toteuta se: Aloita toteutus ÄNNYYYTEEE NYT!

Oikea asenne epäonnistumisiin

”ainoa keino päästä eteenpäin on epäonnistua varhain, epäonnistua usein ja epäonnistua edistyen – vahingosta viisastuen”

Koko lukuvuoden ajan (koko elämän?) ajan on toistettu samaa: ”virheistä oppii, epäonnistua saa, älä pelkää virheitä, plaa plaa…”. Et voi väittää ettetkö olisi kuullut tätä, mutta osaatko oikeasti epäonnistua? Yhä jäädään epäröimään, eikä uskalleta kokeilla. Miksi? – Asia on tiedostettu, mutta asennemuutosta ei ole tehty.  ”Viisas toimii kuulemansa mukaan, kun taas tyhmä tietää, mutta ei toimi.”

Jälleen kerran hyvä ystävä John listasi seitsemän taitoa, joita tarvitset vahingosta viisastumiseen:

  1. Torju torjunta (Kaikki ei ole samaa mieltä kanssasi, annatko sen vaikuttaa?)
  2. Näe epäonnistuminen väliaikaisena
  3. Näe epäonnistumiset erillisinä tapauksina
  4. Pidä odotukset realistisina
  5. Keskity vahvuuksiisi
  6. Vaihtele tapaa suhtautua saavuttamiseen
  7. Ponnahda takaisin (Alamäestä saa vain vauhtia uuteen hyppyyn)

Menestyvä asenne

”Yksi kaikkein tavallisimmista ja kalleimmista erehdyksistä on ajatella, että menestys riippuu jostakin neroudesta tai taikuudesta tai muusta, mitä meillä ei ole” –Maltbie D. Babcock

Heh, tässä jälleen aivan loistava dialogi keskustelun aihe Million treeneihin: Mitä on menestyminen? Kaikki olemme tulleet tänne menestyäksemme, mutta mitä se siis tarkoittaa. Tämän otan ehdottomasti aiheeksi kirjaesitelmässä.

Uskon, että 93 prosenttia pitää seuraavia tekijöitä menestyksen mittareina. John kuitenkin tyrmää nämä kaikki:

Rikkaus – raha ei tuo tyydytystä
Erityinen tunne
– onnellisuuteen menestyksen mittarina ei voi luottaa
Erityinen ja arvokas omaisuus – väliaikaista mielihyvää
Valta – Lisää vain vastuuta ja stressiä
Saavutukset – Menestys on matka, jolla ei ole yhtä ainoaa päämäärää.

Mitä menestys siis on John?
”Menestys on sitä, että…
tuntee oman elämänsä tarkoituksen,
kasvaa saavuttamaan omien mahdollisuuksiensa täydet rajat ja
kylvää siemeniä, jotka hyödyttävät muita”

Maagista. John kehottaakin meitä aktiivisesti pyrkimään löytämään oman tarkoituksemme, muuten on todennäköistä, että teemme vääriä asioita koko elämämme ajan. Kuulostaa hienolta, mutta mitä se todellisuudessa vaatii? Uhrautumista, uskaltamista, itsensä tutkimista, aikaa ja muutosta. Esimerkiksi.

Löytääksesi tarkoituksesi, kysy itseltäsi tämä:
Mitä oikein etsin?
Mitä varten minut luotiin?
Uskonko omiin piileviin voimavaroihini?
Milloin aloitan? nyt.

 

TOP 3 Käytäntöön

–          Katsoin samaan aikaan televisioista NCIS –sarjaa, jossa agentti Gibbs oli luonut itselleen ”10 sääntöä”. Kirjan ja Gibbsin yhteisvaikutuksesta päätin alkaa etsimään omat 10 sääntöäni!

–          ”Ihmiset, jotka uskovat, ettei mitään koskaan tulisi tehdä ensimmäistä kertaa, eivät koskaan saa nähdä mitään tapahtuvan” En siis epäröi itseäni tai muita, jos innostus vain on aitoa.

–          Asennemuutos lähtee ajattelun muuttamisesta, joka viedään toiminnan muutoksiin, joita taas vaalitaan jokainen päivä. Tiedostaminen ei yksin riitä.

 

Sakari Lehto   044 291 4171

Keskustele artikkelista

Kirjoita kommentti

Kirjoita allaoleva koodi viereiseen kenttään roskapostin suodattamiseksi, kiitos!