Tiimiakatemia on Jyväskylän Ammattikorkeakoulun yrittäjyyden huippuyksikkö

Jäävuoremme sulaa

Kirjoitettu 01.03.13
Esseen kirjoittaja: Miikka Niininen
Kirjapisteet: 1
Kirja: Jäävuoremme sulaa
Kirjan kirjoittaja: John Kotter
Kategoriat: 4. Johtaminen, 4.3. Johtamisen ja organisaation kehittämisen työkalut, 4.4. Johtamisen haasteet

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/5 (0 votes cast)

John Kotterin kirja Jäävuoremme sulaa kertoo pingviini lauman elämän mullistusta esimerkkinä käyttäen tehokkaan tavan muutoksen läpijohtamiseen. Muutos prosessi on Kotterin mukaan kahdeksan vaiheinen prosessi.

Muutoksen vaiheet Kotterin mukaan

1. Saa aikaan kiireen tuntu

Nosta kissa pöydälle! Kerro muille, että meillä on ongelma, jolle pitää tehdä jotain.

2. Kokoa ryhmä muutosta vetämään

Muutosta vetävään ryhmään tarvitaan johtaja isolla J:llä, luotettavuutta, ja kommunikaatio taidot

3. Kehitä muutokselle visio ja strategia

Mikä on pielessä ja miten se korjataan, että tulevaisuus on valoisampi kuin menneisyys.

4. Selvitä visiosi ja kauppaa se muille

Jaa visiosi ja strategiasi muille ja varmista, että kaikki ymmärtää sen. Jos muut eivät ymmärrä visioasi tai usko siihen työsi on turhaa muutosta ei tapahdu.

5. Valtuuta toiset toimimaan

Poista tai ylitä esteet matkalla kohti visiota. Mahdollista myös muiden tehdä töitä visiosi eteen.

6. Kehitä lyhyen aikavälin voittoja

Luo välitavoitteita, että saadaan aikaan onnistumisen tunteita ja edistyminen nähdään.

7. Älä luovuta

Ensimmäisten onnistumisten jälkeen jatka puurtamista kohti uutta visiotasi. Luodaan hyvä draivi tekemiseen

8. Luo uusi kulttuuri

Pidä kiinni uusista tavoista ja juurruta uusi kulttuuri kaikkeen tekemiseen.

Mittavan muutos prosessi

Olemme huomanneet Mittavan sisällä ongelman, meille ei tule rahaa. AP solun kanssa olemme kehittäneet ratkaisun, maaliskuusta tehdään asiakas kuukausi teemalla Siperiasta Saharaan, eli kylmästä lämpöön. Laitoimme tiimille kovat tavoitteet asiakas käyntien, tarjousten ja kauppojen suhteen. Myimme vision muulle tiimille viimeisissä treeneissä ennen kontakti vapaata ja tiimi sitoutui tavoitteisiin. Nyt seurataan kuukausi miten onnistumme tässä.

 

Keskustele artikkelista

Kirjoita kommentti

Kirjoita allaoleva koodi viereiseen kenttään roskapostin suodattamiseksi, kiitos!